Korzystając z różnych wakacyjnych ofert spędzania czasu np. z wypożyczalni sprzętu, nie pozostawiajmy dokumentów tożsamości lub ich kopii w zastaw.
Urząd Ochrony Danych Osobowych przypomina, że nikt zgodnie z prawem nie może od nas wymagać, byśmy zostawili dokument tożsamości lub jego kserokopię (np. dowód osobisty, paszport, prawo jazdy) w zastaw np. za wypożyczany sprzęt lub w hotelowej recepcji. Usługodawca może jedynie poprosić nas o przedstawienie dokumentu w celu ustalenia naszej tożsamości. Dokumenty są wydawane w celach ściśle określonych przepisami prawa i zawierają liczne dane osobowe, które nie są wymagane dla realizacji określonego celu turystycznego. Nieuzasadnione jest przetwarzanie wszystkich danych widniejących np. w dowodach osobistych czy prawie jazdy.
Ktoś, kto pozyska nasze dane, może dzięki nim zaciągnąć pożyczkę, zrobić zakupy przez internet. Mogą też one posłużyć do zawarcia umów np. z operatorem telefonii komórkowej, wypożyczenia drogiego sprzętu i następnie jego kradzieży.
Jeżeli przedsiębiorca postanowił spisać twoje dane z dowodu osobistego, to domagaj się, by po tym jak zwrócisz wypożyczony sprzęt, usunął je albo zwrócił ci formularz lub notatkę, w których je zapisał.
Wypełniając swoimi danymi osobowymi formularze podczas festiwali, akcji reklamowych jeśli dodatkowo wyrażamy zgodę na przetwarzanie tych danych zaczynamy tracić kontrolę nad tym komu i w jakim celu udostępniliśmy nasze dane. A problem staje się jeszcze większy, gdy każdy z tych podmiotów udostępnił nasze dane swoim partnerom do celów marketingowych, na co przecież wyraziliśmy zgodę.
Przykładem innej sytuacji, gdy w okresie wakacyjnym jesteśmy narażeni na utratę danych jest poszukiwanie pracy tymczasowej, np. przy zbiorze owoców lub w gastronomii. Niestety, wśród prawdziwych ogłoszeń są i takie, których celem jest pozyskanie jak najdokładniejszych informacji na nasz temat. Naszą czujność powinno wzbudzić także takie ogłoszenie, w którym podany jest link kierujący do dodatkowego formularza w internecie. Pamiętajmy, że do celów rekrutacyjnych pracodawca uprawniony jest do pozyskiwania tylko takich danych jak: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Inf. dostarczył: Urząd Ochrony Danych Osobowych